RH - Actu // Burn-out des DRH : la fin d’un tabou (article Gazette des communes)

Occupant une fonction pivot au sein des collectivités, les directeurs des ressources humaines ne sont pas épargnés par le risque d’épuisement professionnel. Mais leurs fragilités restent largement taboues

Fonction qui frise la schizophrénie
Le burn-out, ou épuisement professionnel, est un syndrome résultant d’un stress chronique au travail. Il associe trois dimensions : sentiment d’épuisement, retrait, cynisme ou négativisme vis-à-vis du travail et perte d’efficacité personnelle.

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